ACOMPANYAMENT / EQUIPS
Quan un equip deixa de funcionar com t'agradaria, és fàcil quedar-se atrapat en allò que es veu.
Conflictes, tensió, desmotivació o converses que mai no s'acaben de resoldre.
Però moltes vegades, el problema real no és el problema visible.
Acompanyament d'equips amb el mètode propi
Falta una peça.
Potser avui el teu equip es troba aquí...
No està aconseguint els resultats que esperaves.
Els mateixos conflictes es repeteixen.
Les converses difícils continuen pendents.
Notes tensió, desgast o desmotivació.
Tens la sensació que hi ha alguna cosa que encara no estàs veient.
Quan formes part del dia a dia, no sempre és fàcil veure què està passant .
Ho sé perquè jo també hi he estat. És fàcil quedar-se atrapat intentant resoldre allò que és urgent sense arribar a entendre què ho està generant.
Els problemes visibles rarament són el problema real.
Un conflicte.
Una mala comunicació.
Manca de compromís.
Resistència al canvi.
Rotació de personal.
Sovint, tot això és conseqüència d'alguna cosa que encara no s'ha comprès.
Per això no em centro només en el que passa, sinó en les dinàmiques que ho generen.
Quan aconseguim entendre-les, apareixen noves maneres de relacionar-nos, decidir i treballar.
El Mètode C.A.M.B.I.O.
Cada equip, cada líder i cada empresa són diferents. Per això, abans de proposar cap camí, necessito comprendre la vostra realitat.
Treballo amb el Mètode C.A.M.B.I.O., una metodologia que adapta cada procés al moment que viu l'equip.
C – Comprendre la realitat.
A – Analitzar els factors invisibles.
M – Mapejar les dinàmiques.
B – Buscar noves possibilitats.
I – Integrar noves pràctiques.
O – Observar la transformació.
Tot comença per comprendre.
Com us puc acompanyar?
No us diré què heu de fer ni arribaré amb solucions absolutes.
Us acompanyaré a comprendre què està passant, ordenar les peces i trobar noves maneres de prendre decisions, relacionar-vos i treballar junts.
L'espai d'Inés Crea Vida per a líders i equips.
Quan les peces encaixen, tot canvia.
Podem treballar online o presencialment a la vostra empresa.
En parlem?
